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Derecho

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Libertad religiosa y relaciones laborales Ver más grande

Libertad religiosa y relaciones laborales

Nuevo

Autor: José Eduardo López Ahumada
Editorial: Universidad Santiago de Cali
Edición: Primera, 2020
Formato:Libro
Tapa dura, 17,5x24,5
234 páginas
Peso:  0,530 Kg
ISBN: 9789585583245

Más detalles


COP$ 60.000

Ficha técnica

ISBN9789585583245
EdiciónPrimera
AutoresJosé Eduardo López Ahumada
EditorialUniversidad Santiago de Cali
FormatoPapel
Peso530 gramos
Páginas234
Dimensiones17.5 x 24.5
Año2020

Más

Estudio de las Sentencias más emblemáticas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal Constitucional Español

Contenido.

Índice

Abreviaturas

Prólogo

Introducción

 

Capítulo I

Factor religioso y contrato de trabajo: fundamentos de la protección del derecho a la libertad religiosa

 

1. Consideraciones generales sobre el impacto del factor religioso en las relaciones laborales: planteamiento general

2. El objetivo de la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo: consecuencia derivadas del pluralismo religioso

3. Fundamentos y presupuestos de la protección del derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral

4. El reconocimiento de la libertad religiosa de los trabajadores

5. Contenido de la libertad religiosa y su repercusión en el contrato de trabajo

6. Presupuestos previos del ejercicio de la libertad religiosa: práctica de una auténtica religión

7. Principio de neutralidad empresarial ante el fenómeno religioso

 

Capítulo II

La protección de la libertad religiosa en el trabajo desde la perspectiva del tribunal europeo de derechos humanos

 

1. La doctrina del TEDH relativa a la garantía de la libertad religiosa en el trabajo

2. La labor de interpretación de la libertad religiosa en el trabajo por parte del TEDH: una valoración jurídica en el ámbito de los derechos humanos

3. Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral

4. Distintos ámbitos de desarrollo del ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral

5. La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos

6. Libertad religiosa y prohibición de discriminación en el ámbito laboral: caso Ewieda

7. Defensa de la laicidad a la hora de injuiciar el ejercicio de la libertad religiosa en el TEDH: casos Sahín, Dogru y kervanci

8. Libertad religiosa y uso del velo islámico en el ámbito laboral: asunto Dahlab

9. Discriminación y prohibición del uso del velo en el trabajo desde la perspectiva del TJUE

 

Capítulo III

La adaptación del ejercicio de la libertad religiosa al ámbito laboral según la doctrina del tribunal europeo de derechos humanos

 

1. La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia

2. Libertad religiosa, enseñanza de la religión y prácticas opuestas al ideario de la confesión religiosa

3. Libertad de conciencia individual y manifestación de la religión personal en el ámbito laboral

4. El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral: tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales

5. Festividad religiosa y su influencia en el ejercicio de las obligaciones previamente determinadas

6. El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del orden público

 

Capítulo IV

El derecho fundamental a la libertad religiosa desde interpretación del tribunal constitucional español

 

1. La proyección de los derechos fundamentales en als relaciones entre religión y trabajo por cuenta ajena

2. Principio de no discriminación por razones de religión: ámbito de protección reforzada de la libertad religiosa

3. La libertad religiosa desde la perspectiva de los derechos fundamentales: eficacia horizontal en las relaciones privadas

4. Límites a la libertad religiosa: el orden público

5. El ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito del contrato de trabajo: perspectiva contractualista

6. Libertad religiosa y libre organización empresarial: condicionantes inherentes al contrato de trabajo

7. Principio de buena fe contractual: acomodo de las prácticas religiosas a los deberes laborales

8. Posibilidades de tolerancia religiosa en virtud de la autonomía colectiva e individual: nuevos ámbitos de acción de la libertad religiosa

 

Capítulo V

La respuesta del tribunal constitucional a los supuestos de concurrencia conflictiva

 

1. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: declaración del carácter laboral de las prestaciones de servicios

2. Cuestiones relativas a la aplicación del Derecho de Seguridad Social: problemas de cobertura social

3. Problemas relativos a la especial naturaleza del empleador: las empresas de tendencia ideológica

4. Situaciones conflictivas condicionantes del desarrollo ordinario de la prestación laboral

5. La determinación de sistemas de descanso semanal alternativos por motivos religiosos

6. La introducción de días festivos religiosos pertenecientes a las confesiones religiosas minoritarias

7. Conflictos jurídicos relativos a la docencia de la religión

Conclusiones

Bibliografía

Acerca del autor