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Principales causas de la morosidad en la jurisdicción laboral - Rafael Ospina Morales - Universidad Militar Nueva Granada, Grupo Ver más grande

Principales causas de la morosidad en la jurisdicción laboral

Nuevo

Autor: Rafael Ospina Morales
Editorial: Universidad Militar Nueva Granada
                 Grupo Editorial Ibañez
Edición: Primera, 2007
Formato: Libro
Rustico 17  x 24 cm
214 Paginas
Peso: 0.346 Kg
ISBN: 9789588297934

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Reseña: Principales causas de la morosidad en la jurisdicción laboral

 

LA OBRA

 

Determinar las causas de la morosidad en la jurisdicción laboral, aparentemente parecería algo poco trascendencia, toda vez que fácilmente se puede intuir que las mismas se atribuyen al factor humano, entendido éste desde varios puntos de vista: el operador judicial que desempeña sus funciones sin ninguna clase de premura y preocupación por quienes se ven necesitados de acudir a la jurisdicción; los integrantes de la sociedad en general, por su falta de cultura conciliadora; los abogados, que ven en el litigio su medio de producción y sustento, y otros aspectos, como el deficiente presupuesto, como la infraestructura inadecuada y, finalmente el gran volumen de procesos que deben ser evacuados por un reducido número de juzgados. Eminentes juristas entrevistados en desarrollo del proyecto, opinan que en lugar de 20 jueces laborales deben para Bogotá D.C., mínimo 60 juzgados. A simple vista, todos conocemos esta problemática, la cual aumenta, en la medida que se expiden un sin número de leyes que persiguen conseguir los fines del Estado Social de Derecho, pero que no gozan de flexibilidad ni perduran en el tiempo.

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Contenido: Principales causas de la morosidad en la jurisdicción laboral

 

Introducción
 
ACCCIÓN PROCESAL UN CONCEPTO QUE NECESITA EVOLUCIONAR
 
  1. NOCIONES DE ACCIÓN Y SU EVOLUCIÓN COMO CONCEPTO
1.1  Surgimiento del concepto de acción
1.1.1     Surgimiento del concepto de acción
1.1.2     Elementos del concepto primitivo
1.1.2.1        Sujetos de la acción
1.1.2.2        Objeto de la acción
1.1.2.3        Causa de la acción
1.1.3     Dificultades en la utilización del concepto antiguo
1.2  El concepto de acción y la escuela alemana
1.2.1     Teorías concretas sobre la acción
1.2.1.1        El pensamiento Windscheid
1.2.1.2        Muthery su posición
1.2.1.3        Oscar Von Bulow y la publicidad de la acción
1.2.1.4        La acción-manifestación de los derechos de la personalidad
1.2.1.5        La concepción de Wach
1.3  La escuela italiana. De lo concreto a lo abstracto
1.3.1     La evolución de la escuela italiana
1.3.1.1        Chiovenda y la acción como derecho potestativo
1.3.1.2        Calamendrei. Bilateralidad y la relatividad de la acción
1.3.1.3        Carnelutti y el advenimiento de la teoría abstracta
1.4  La acción como concepto en Colombia
1.4.1     Definiciones de la acción en Colombia
  1. LA ACCIÓN COMO DERECHO FUNDAMENTAL BOSQUEJO DE UNA TEORÍA
2.1  Acercamiento a los derechos fundamentales
2.2  El derecho de petición. Derecho fundamental
2.3  La acción procesal. Forma especial del derecho de petición
2.3.2 Objeto de la acción procesal como derecho fundamental
2.3.3 Causa de la acción procesal según la nueva visión
2.3.4 Clasificación de la acción
2.4  Protección del derecho fundamental de acción procesal
2.4.1     El caso español
2.4.2     Protección constitucional del derecho de acción el Colombia
  1. COROLARIO
 
HISTORIAL DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO
 
  1. MODIFICACIÓN AL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL – LEY 712 DE 2001
1.1  Comparativo modificaciones Ley 712 de 2001
 
PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN
 
  1. LA CONCILIACIÓN
1.1  Características
1.2  Ventajas
1.3  Legitimidad
1.4  Seguridad democrática y justicia
1.5  Conciliación extrajudicial en derecho
1.6  Inexequibilidad de la conciliación como requisito en procedimiento laboral
1.7  Objetivos del programa nacional de conciliación
1.8  Sistema de información de la conciliación
 
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
 
  1. ASPECTOS GENERALES
  2. ENFOQUE JURISPRUDENCIAL
2.1  Sentencia de la Corte Constitucional T 335 de 2004:
2.2  Sentencia de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, referencia No. 20261 del 19 de febrero de 2004:
2.3  Sentencia Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral Radicación 22409: Gráfico
  1. DOCTRINA Y LEGISLACIÓN COMPARADA
  2. CONCLUSIONES A LA INVESTIGACIÓN REALIZADA SOBRE EL <<CONTRATISTA INDEPENDIENTE >>
 
EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
 
  1. ¿QUÉ SON LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO?
1.1  Aspectos legales
  1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO C.T.A
  2. ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO E.A.T?
  3. ANÁLISIS A LOS PROYECYOS DE LEY
  4. CONCLUSIONES
  5. DIAGNÓTICO
  6. PROPUESTAS
Bibliografía
 
CAUSAS ENDÓGENAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE COLOMBIANO
 
  1. PRIMERA PARTE
  2. SEGUNDA PARTE
2.1  Causas económicas de la morosidad en la jurisdicción laboral
2.2  Matices culturales
2.3  Conclusiones
 
TERMILONOLOGÍA MODERNA EN DERECHO LABORAL Y EL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN EL PENSIONES
 
  1. RESUMEN
  2. PALABRAS CLAVE
  3. INTRODUCCION
  4. LA ACEPCIÓN PATRONO
  5. CONTRATO DE TRABAJO
  6. LA ACCIÓN
  7. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN EN LAS PENSIONES DE VEJEZ
  8. ¿Qué es el régimen de transición?
  9. DESARROLLO JURÍDICO DEL RÉGIMEN DE VEJEZ
10. LA REFORMA PENSIONAL DEL ACTO LEGISLATIVO No. 1 DE 2005
11. LA CAUSACIÓN DEL DERECHO PENSIONAL
12. CONCLUSIONES
 
TRABAJO DE CAMPO. ENTREVISTAS
 
  1. ENTREVISTA AL DR. GERMÁN VALDÉS
  2. ENTREVISTA AL DR. JOSÉ ROBERTO HERRERA VERGARA
  3. ENTREVISTA AL DR. FRANCISCO YEZID TRIANA, ASESOR LABORAL TRABAJADORES
  4. ENTREVISTA AL DR. MARIO RODRÍGUEZ PARRA
 
CONCLUSIONES
 
BIBLIOGRAFÍA

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