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Ciencias sociales y humanas

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La emergente ética y responsabilidad social en las relaciones laborales en el siglo XXI

Nuevo

Autor: Armando José Camejo Ruiz
Editorial: Politécnico Grancolombiano
Edición: Primera, 2018
Formato: Libro
Rústica, 17x24  
184 páginas
Peso: 0.367Kg
ISBN: 9789588721804

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COP$ 35.000

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Reseña. La emergente ética y responsabilidad social en las relaciones laborales en el siglo XXI.

La ética y la responsabilidad social en las relaciones laborales se centran fundamentalmente en la construcción de un discurso orientado a impulsar en el saber, un espacio axiológico que tome en cuenta la interacción armónica trabajador - empresa - sociedad - mundo natural, como nuevo eje de la visión ética en el mundo del trabajo.
 
Se trata así de impulsar la responsabilidad social como epicentro que defina el marco de las relaciones que configuran el marco filosófico conceptual, imprescindible para la comprensión del mundo del trabajo en esta primera década del siglo XXI.
 
Armando José Camejo Ruiz. Profesor titular de la Universidad Simón Rodríguez. Venezuela. Además, dicta cursos virtuales en el Politécnico Grancolombiano, Colombia. Doctorado [PhD] en Ciencias Sociales, mención Estudios del trabajo [UC - Venezuela]. Actualmente es coordinador de la línea de investigación Dimensiones Gerenciales en las Organizaciones [UNESR, San Carlos - Venezuela].

Contenido. La emergente ética y responsabilidad social en las relaciones laborales en el siglo XXI.

Contenido 
 
Agradecimientos
Prólogo
[Resumen] 
Introducción 
 
CAPÍTULO UNO
 
1. Aristas de la ética y la responsabilidad social En las relaciones laboral 
1.1. Panorama de la telefonía móvil en América Latina
1.2. Modernización de la organización del trabajo en las empresas telefónicas 
1.3. Objetivos de la Investigación
1.3.1. Objetivo General
1.3.2. Objetivos Específicos
 
CAPÍTULO DOS
 
2. Campo gnoseológico investigativo 
2.1. Los hitos referenciales y ejes de la investigación
2.2. Demarcación del espacio empírico 
2.2.1. La telefonía Móvil
2.3. El abordaje teórico y sus enlaces
2.3.1. Fundamentos genealógicos de la ética
2.3.2. El principio de solidaridad 
2.3.3. El principio de la equidad o imparcialidad
2.3.4. El principio de eficiencia
2.4. Sobre el principio de la responsabilidad  
2.5. El ideario de responsabilidad social empresarial
2.6. La dimensión ética en las relaciones laborales
2.7. Implicaciones éticas de la responsabilidad social
2.8. Modelística de las relaciones laborales 
 
CAPÍTULO TRES
 
3. los caminos del momento epistémico 
3.1. Acotaciones previas
3.2. La visión paradigmática
3.3. La visión operacional
 
CAPÍTULO CUATRO
 
4. Los escenarios de intervención
4.1. Conglomerado de informantes
4.2. Los informantes clave 
4.3. Selección de los informantes clave
4.4. El eje de regulación metódica
4.5. Instrumentos
4.6. Validez, confiabilidad y credibilidad de lo procesual
4.7. Validación de los cuestionarios
4.8. Confiabilidad
4.9. Cálculo del índice de confiabilidad
4.9.1. Fases de la investigación 
4.10. Tratamiento metódico de la información
 
4.11. Gráficos de articulación por núcleo categorial
 
CAPÍTULO CINCO    
 
5. Fundamentos de la Ética y la Responsabilidad Social Empresarial en las Relaciones laborales
5.1. Consideraciones previas 
5.2. Registros de referencia  
5.3. Canales de conectividad  
5.4. Bases para el constructo ética-responsabilización
4.5. La ética: una mirada ontológica
 5.6. La cosmovisión ética en los sistemas sociales
5.7. La dimensión ética en la visión sistema social-humano  
5.8. Relaciones laborales como sistema relacional emergente 
5.9. Sistema económico como referente
5.10. Los marcajes de impacto en la sociedad informacional
5.12. La ética de la responsabilidad social empresarial: un encuadre modernidad-posmodernidad 
5.13. Ética, responsabilidad social empresarial y relaciones laborales 
 
CAPÍTULO SEIS
 
6. Variaciones sobre ética y responsabilidad social en las relaciones laborales
6.1. Consideraciones previas
6.2. Reflexiones derivadas 
6.3. Acotaciones de cierre 
 
REFERENCIAS