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Ciencias sociales y humanas

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Orientación sociolaboral e iniciativa personal

Nuevo

Autora: Pilar Díaz Zazo
Editorial: Ediciones Paraninfo
Sello: PCPI
Edición: Primera, 2010
Formato: Libro
Rústica, 21x27 cm
148 páginas
Peso: 0.435 Kg
ISBN: 9788497327824

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COP$ 52.000

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Reseña. Orientación sociolaboral e iniciativa personal

Esta obra desarrolla los contenidos del área de Orientación Sociolaboral e Iniciativa Personal y se adapta al programa oficial de todas las comunidades autónomas. Se imparte como módulo transversal en los Programas de Cualificación Profesional Inicial.
 
  • Los temas que se tratan son:
  • La empresa
  • El derecho del trabajo, las fuentes del derecho del trabajo. La relación laboral
  • El contrato de trabajo. El sistema de la Seguridad Social. La representación de los trabajadores. La negociación colectiva
  • Las relaciones en el equipo de trabajo
  • Los Programas de Cualificación Profesional Inicial. Competencias y características personales. La búsqueda de empleo
 
El libro utiliza un lenguaje sencillo, claro y adaptado nivel de los alumnos a los que va dirigido demás, los capítulos se desarrollan de manera gradual, lo que favorece un aprendizaje progresivo y secuenciado.
Asimismo, todos los capítulos incluyen un gran número de actividades resueltas, propuestas y de ampliación, que ayudan a poner en práctica y a fijar lo prendido. Por último, cabe destacar los numerosos recursos didácticos (imágenes, llamadas de atención, lecturas, esquemas, etc.) que sirven de apoyo al estudiante a la hora de asimilar los contenidos teóricos.

Contenido. Orientación sociolaboral e iniciativa personal

1. La empresa
1.1. La empresa
1.1.1. Elementos de una empresa  
1.1.2. La empresa en un nuevo escenario global
1.1.3. Finalidades económicas y sociales de la empresa
1.2. El emprendedor y la creación de empresas  
1.2.1. Principales causas del fracaso empresarial
1.2.2. Formas de acceso a la actividad empresarial
Creación de una empresa
Participación en una empresa ya existente  
Herencia
1.2.3. El proceso de creación de una empresa
1.3. Tipos de empresas
- Según la actividad
- Según su dimensión  
- Según su ámbito de actuación
- Según la titularidad del capital
- Según la cuota de mercado que posean  
- Según la forma jurídica
1.4. Áreas funcionales de la empresa
Ventas  
Producción  
Finanzas  
Recursos humanos  
Compras
Cuestiones
Actividades de desarrollo
Actividades de ampliación
 
2. El derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo. La relación laboral
2.1. El derecho del trabajo
2.2. Relaciones laborales especiales
2.3. Relaciones excluidas de la relación laboral  
2.4. Las fuentes del derecho del trabajo  
- Derecho Comunitario Europeo
- La Constitución Española de 1978
- Los Tratados Internacionales y las Normas de la OIT
- Leyes emanadas de las Cortes Generales
- Normas con rango de ley emanadas del Gobierno
- Los Reglamentos  
- Los Convenios Colectivos
- El Contrato de trabajo
- Los usos y costumbres locales y profesionales  
- La Jurisprudencia
- Los Principios del Derecho Laboral
2.5. Derechos y deberes de los trábajadores  
2.6. Los tribunales laborales  
2.7. La jornada de trabajo  
2.8. El horario de trabajo
2.9. Las horas extraordinarias
2.10. Los permisos retribuidos
2.11. El calendario laboral
2.12. El salario
2.12.1. Análisís de la estructuradel recibo de salarios
Encabezado
Periodo de liquidación
Devengos
Deducciones
Fecha, firma y sello
Bases de cotización a la Seguridad Social y retención del IRPF
Cuestiones
Actividades de desarrollo
Actividades de ampliación
 
3. El contrato de trabajo
3.1. El contrato de trabajo y los sujetosde la relación laboral
3.1.1. Elementos del contrato de trabajo
3.1.2. Forma del contrato de trabajo  
3.1.3. Contenido mínimo del contrato de trabajo  
3.1.4. El período de prueba
3.2. Modalidades de contratación
3.2.1. Contratos indefinidos
3.2.2. Contratos temporales
3.2.3. Contratos formativos  
3.2.4. Contratos a tiempo parcial
3.2.5. Otras modalidades de contratación  
3.3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
3.4. Modificación del contrato de trabajo
3.4.1. Movilidad funcional
3.4.2. Movilidad geográfica
3.4.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.5. Suspensión del contrato de trabajo
3.6. Extinción del contrato de trabajo
Por voluntad del empresario y del trabajador
Por voluntad del trabajador
Por voluntad del empresario
Por otros motivos  
3.6.1. Actuaciones en caso de desacuerdo con la extinción de la relación laboral
Cuestiones
Actividades de desarrollo 66 Actividades de ampliación  
 
4. El sistema de la Seguridad Social. La representación de los trabajadores. La negociación colectiva
4.1. La Seguridad Social  
4.1.1. Obligaciones de trabajadores y empresarios con la Seguridad Social  
Obligaciones de los trabajadores
Obligaciones de los empresarios
4.2. Prestaciones de la Seguridad Social
4.2.1. Asistencia sanitaria  
4.2.2. Maternidad y adopción  
4.2.3. Paternidad  
4.2.4. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural
4.2.5. Incapacidad temporal
4.2.6. Incapacidad permanente
4.2.7. Lesiones permanentes no invalidantes
4.2.8. Jubilación
4.2.9. Desempleo
Nivel contributivo: prestación por desempleo
Nivel asistencial: subsidio por desempleo
4.2.10. Prestación por muerte o supervivencia
4.3. Representación de los trabajadores
4.3.1. La representación unitaria
4.4. La negociación colectiva
4.5. Los conflictos laborales
4.5.1. La huelga
4.5.2. El cierre patronal
4.5.3. Procedimientos para solucionar los conflictos colectivos
Vía extrajudicial
Vía judicial
Cuestiones
Actividades de desarrollo  
Actividades de ampliación
 
5. Relaciones en el equipo de trabajo
5.1. La comunicación en el ámbitode la empresa
5.1.1. Elementos de la comunicación  
5.1.2. Requisitos de la comunicación
5.1.3. Tipos de comunicación  
Según los sujetos que intervienen
Según el canal utilizado por el mensaje
5.1.4. Principales barreras que pueden darse en la comunicación 95 Barreras semánticas
Barreras fisiológicas
Barreras psicológicas
Barreras físicas
Barreras administrativas  
5.2. La empresa como forma de trabajoen equipo
5.2.1. Características de los miembros del equipo
5.2.2. Las normas: instrumento necesario para que funcione un equipo
5.2.3. La eficacia del equipo de trabajo
5.2.4. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
5.3. La toma de decisiones en la empresa
5.3.1. Clases de decisiones  
5.3.2. Las situaciones o contextos de decisión  
5.3.3. Proceso de toma de decisiones
Identificar y analizar el problema  
Identificar los criterios de decisión y ponderarlos
Definir la prioridad para atender el problema
Generar alternativas de solución  
Evaluar las alternativas  
Elección de la mejora alternativa
Implementación de la decisión  
Evaluación de los resultados  
5.4. La motivación de los trabajadores  
5.4.1. Teorías de la motivación  
5.4.2. Influencia del grupo en la motivación
5.4.3. Principales formas de motivación laboral
Cuestiones
Actividades de desarrollo  
Actividades de ampliación  
 
6. Los programas de cualificación profesional inicial. Competencias y características personales. La búsqueda de empleo
6.1. Los programas de cualificación profesional inicial  
6.1.1. Requisitos  
6.1.2. Organización de los programas de cualificación profesional inicial  
6.1.3. Certificación y titulación  
6.1.4. Salidas académicas y profesionales
6.2. Análisis de las competencias y características personales
6.3. La búsqueda de empleo
6.3.1. Fuentes de búsqueda de empleo
6.3.2. Proceso de selección de personal
6.3.3. La carta de presentación  
6.3.4. El currículum vitae  
6.3.5. La entrevista de trabajo
6.3.6. Los test
Cuestiones
Actividades de desarrollo  
Actividades de ampliación