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Ciencias sociales y humanas

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Clínica del trabajo. El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral

Nuevo

Autor: Johnny Javier Orejuela Gómez
Editorial: Universidad EAFIT
Edición: Primera, 2018
Formato: Libro
Rústica, 17x24 cm
316 páginas
Peso: 0.405 Kg
ISBN: 9789587685176

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Reseña. Clínica del trabajo. El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral

La obra Clínica del trabajo: el malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral tiene mérito por las problematizaciones y tensiones que produce sobre la relación malestar, sufrimiento y trabajo, particular-mente, por los caminos brillantemente marcados por una escucha clínica del sufrimiento referenciada en la clínica freudolacaniana. En este volumen se plantean cuestiones importantes para pensar el lugar del clínico del trabajo. Al finalizar la lectura del mismo, una idea se tornó clara para mí: el trabajo del clínico y el clínico del trabajo son indisociables.
 
Una condición del ser humano, es ser de incompletud y finitud, y así sujeto del sufrimiento. La obra nos muestra que el malestar nos confronta con la imperfección, nos coloca frente al vacío, posibilita un encuentro con el sufrimiento que nos torna sujetos vivos del trabajo. La inexorabilidad del malestar es la salida de la prisión del consumismo que la ideología y el discurso capitalista en el mundo del trabajo nos ofrece seductoramente: la condición de falos, de sujetos del goce, de la repetición, invocados, y no sujetos de la producción del saber, invocantes. El sufrimiento permite desear encontrar lo esencial, sin buscar completar los vacíos con las mezquindades de lo (des)humano. Leer la obra de Johnny es atravesar el camino en esa dirección.
 
Ana Magnólia Mendes
Directora
Laboratório de Psicodinámica e Clínica do Trabalho
Universidad de Brasilia
 
La presente, y muy laboriosa, obra consiste en una apreciación crítica y pro-positiva acerca del malestar y el sufrimiento en el trabajo. Su potencialidad didáctica contempla los marcos teóricos más expresivos en Francia, Brasil y Colombia, así como la introducción de un nuevo paradigma en la Psicología Organizacional y del trabajo, basado en la teoría del reconocimiento, una de las referencias ascendentes en las ciencias humanas en la actualidad. Es lo que hace de este libro un patrón superior en su clase, pues hay pocos estudios que se proponen una reflexión tan fundamental como la presente de modo original. Un aspecto a destacar del presente es que su foco central es una manera de articular la Psicología Organizacional y del Trabajo con otras narrativas teóricas y clínicas de gran penetración y relevancia: una clínica del trabajo, para el desarrollo de políticas públicas y de prevención para la salud colectiva en el mundo laboral.
 
Christian Dunker
Profesor Titular
Universidad de Sáo Paulo.

Contenido. Clínica del trabajo. El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral

Agradecimientos
Prólogo
Presentación
 
CAPÍTULO I
Malestar, placer y sufrimiento en el trabajo: un estado de la cuestión
Las clínicas del trabajo: un campo, cuatro perspectivas
Tendencias investigativas alrededor del tema malestar, placer y sufrimiento en el trabajo
El marco de inteligibilidad conceptual en relación con la investigación sobre malestar, placer y sufrimiento en el trabajo: alcances y limitaciones
La institucionalización de la clínica psicodinámica del trabajo: libros, revistas, congresos, laboratorios y posgrados
La progresiva presencia de la investigación sobre placer y sufrimiento en el trabajo en el campo POT en Brasil
La perspectiva clínica del trabajo y las organizaciones en Colombia
La actualidad de la producción y del debate sobre el malestar y el sufrimiento en el trabajo
Consideraciones finales
 
CAPÍTULO II
La identidad de la evaluación subjetiva del trabajo: de la satisfacción al sufrimiento laboral
La perspectiva funcionalista y su énfasis en el binomio satisfacción/insatisfacción laboral
Dimensiones o factores determinantes de la satisfacción/insatisfacción
La perspectiva psicodinámica y su énfasis en el binomio placer/sufrimiento laboral
Causas del sufrimiento desde la perspectiva de las clínicas del trabajo
Consideraciones finales
 
CAPÍTULO III
Malestar, sufrimiento y síntoma: su comprensión en el mundo del trabajo
Malestar, sufrimiento y dolor: límites y continuidades
El trabajo: campo de lucha entre el placer y el sufrimiento
El triple registro de expresión de los síntomas de malestar en el trabajo: corporal, subjetivo y social
El nudo real, simbólico e imaginario del trabajo: un instrumento conceptual para pensar la génesis del malestar laboral
 
CAPÍTULO IV
Discusión sobre la noción de sufrimiento presentada por la psicodinámica del trabajo de C. Dejours
Sobre la condición relativamente difusa de la noción de sufrimiento planteada por la psicodinámica del trabajo
Sobre la tendencia reduccionista del sufrimiento como condición negativa y de la subjetividad en el trabajo como sufrimiento
Sobre la tendencia a la desconsideración de la gramática general del contexto en la comprensión del malestar subjetivo en el trabajo contemporáneo
 
CAPÍTULO V
Anatomía de la fragmentación sociolaboral: condiciones de posibilidad para el malestar en el trabajo contemporáneo
Importancia del contexto como ordenador simbólico en la comprensión de la relación sujeto-trabajo y del malestar laboral
La fragmentación social y laboral
Fuerzas energizadoras de la fragmentación a escala social general
La flexibilización laboral como actual estrategia de gestión y sus múltiples impactos
Múltiples impactos de la fragmentación laboral como condiciones que agudizan el malestar en el trabajo
La inserción laboral: mayores exigencias y barreras, menores retornos, beneficios y garantías
Las trayectorias laborales: inciertas, erráticas, intermitentes y sin límite
 
CAPÍTULO VI
Condiciones desencadenantes del malestar subjetivo en el trabajo contemporáneo
La intensificación laboral: más exigencias y menos recursos para responder
La individualización laboral: la soledad del trabajador temporario
La desregulación laboral: la división anómica del trabajo contemporáneo
Trabajar bajo el régimen de la contradicción: lo paradójico como horizonte de la época
Trabajar bajo el régimen de la indiferencia: sobre el reconocimiento impedido en el trabajo actual
 
CAPÍTULO VII
El significado del trabajo como variable moderadora de la experiencia de malestar en el trabajo
El significado del trabajo en la modernidad
La relación trabajo-subjetividad
La subjetividad laboral: neologismo central, punto de giro
El significado del trabajo como mediador de la percepción de malestar laboral
 
CAPÍTULO VIII
Reconocimiento escatimado y malestar en el trabajo
La autoconciencia como reconocimiento y alteridad dialéctica: la perspectiva de G. Hegel
El reconocimiento como una obligación moral: la perspectiva de A. Honneth
Esferas o patrones básicos de reconocimiento intersubjetivo: amor, derecho y solidaridad
El reverso del reconocimiento: humillación y reificación como heridas morales y formas de menosprecio
Acto y confirmación material: diferencia entre el reconocimiento falso y reconocimiento legítimo
El reconocimiento como correa de transmisión del sufrimiento al placer en el trabajo: la perspectiva de C. Dejours
De la lucha por el reconocimiento recíproco a la negación recíproca del reconocimiento legítimo: el régimen de la indiferencia como fuente de malestar en el trabajo
Consideraciones finales
 
CAPÍTULO IX
La intervención clínica en el trabajo: contribuciones para la cualificación de la escucha del malestar y el sufrimiento en el trabajo desde una perspectiva lacaniana
Una clínica: cuatro principios/dispositivos
Ética y técnica
Actualidad de la clínica freudo-lacaniana
 
Conclusiones
Referencias
Índice de autores
Índice temático