Producto añadido correctamente al carrito

Cantidad
Total
Continuar comprando

Realizar pago

Ciencias económicas y administrativas

Suscribete a nuestro newsletter

¡Precio rebajado! Diseño organizativo Ver más grande

Diseño organizativo

Nuevo

Autor: José Ignacio Galán Zazo
Editorial: Ediciones Paraninfo
Edición: Segunda, 2014
Formato: Libro
Rústica, 17x24 cm
288 páginas
Peso: 0.530 Kg
ISBN: 9788428328739

Más detalles


COP$ 69.600

-20%

COP$ 87.000

Más

Reseña. Diseño organizativo

El Diseño Organizativo es una herramienta fundamental para la competitividad de las empresas y para adaptarse a los nuevos entornos internacionales. Derivada de la crisis económica ha surgido la necesidad de reinventar y rediseñar las empresas, y el Diseño Organizativo es una de las principales bazas para poder sobrevivir en los mercados y obtener una ventaja competitiva a largo plazo.
El objetivo principal de este libro es ofrecer al lector -profesor, alumno o profesional- una obra de consulta basada en los desarrollos teóricos existentes en la materia, así como en la experiencia cotidiana que le permita aproximarse a este interesante y valioso campo de conocimiento. Esta segunda edición incorpora como especial novedad un nuevo capítulo en el que se abordan los temas actuales referentes al Buen Gobierno y la Responsabilidad Social Corporativa.
El libro da respuesta a la asignatura Diseño Organizativo, en segundo curso del grado de ADE. Pero no solo eso: también es de gran utilidad en otros grados como Gestión de pymes, Administración Pública, Relaciones Laborales, Turismo y diversas ingenierías. Asimismo, es una herramienta bibliográfica valiosísima para los Ciclos Formativos de carácter profesional dirigidos a la creación de empleo y es una materia relevante en programas formativos de centros corporativos.

Contenido. Diseño organizativo

PRIMERA PARTE. Conceptos básicos
CAPÍTULO 1. Introducción al Diseño Organizativo
1.1. Las organizaciones y su estudio
1.2. Arquitectura y funcionamiento organizativo  
1.3. El proceso de Diseño Organizativo  
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CAPÍTULO 2. Conceptos clave
2.1. Concepto de eficiencia  
2.2. Concepto de ajuste  
2.3. Concepto de complementariedad  
2.4. Teoría de la decisión  
2.5. Problema de equipo y valor de la información  
Resumen
Términos clave
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CAPÍTULO 3. El problema económico: un problema de organización
3.1. La naturaleza del problema económico
3.2. El mercado como modelo de organización  
3.3. Organizaciones económicas  
3.4. Especialización e intercambio
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
SEGUNDA PARTE. Teoría
 
CAPÍTULO 4. Teoría de la organización
Introducción
4.1. Enfoques clásicos
4.2. Enfoques modernos
4.3. Enfoques postmodernos
4.4. Evolución de la teoría de la organización: a modo de síntesis  
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CAPÍTULO 5. Teoría de la empresa  
Introducción  
5.1. Modelo de empresa neoclásica  
5.2. Enfoque transaccional de la empresa  
5.3. Teoría de la agencia
5.4. Economía evolucionista
5.5. Principales paradigmas en teoría de la empresa: a modo de síntesis  
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
TERCERA PARTE. Instrumentos de diseño
 
CAPÍTULO 6. Coordinación
6.1. Mecanismos de coordinación de Galbraith  
6.2. Mecanismos de coordinación de Mintzberg  
6.3. Mecanismos de coordinación de Milgrom y Roberts  
6.4. Precios de transferencia
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CAPÍTULO 7. Motivación e incentivos
7.1. Nociones preliminares  
7.2. Modelo general sobre los sistemas retributivos
7.3. Principios del pago de incentivos  
7.4. Tipos de sistemas retributivos
7.5. Tecnología de equipo e incentivos
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CUARTA PARTE. Formas g contexto estratégico
 
CAPÍTULO 8. Formas organizativas
8.1. Evolución histórica de las formas organizativas
8.2. Evolución teórica de las formas organizativas  
8.3. La forma M  
8.4. Hacia la «forma en red» de organización de la empresa  
8.5. Nuevos modelos organizativos
8.6. Diseños organizativos orientados al conocimiento  
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CAPÍTULO 9. Estrategia y estructura
182 Introducción  
9.1. Beneficios económicos y costes de organización derivados de la relación EER
9.2. Modelo sobre la relación entre la estrategia, la estructura y los resultados
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CONTENIDO QUINTA PARTE. Gobierno g Responsabilidad Social Corporativa
 
CAPÍTULO 10. Buen Gobierno y Responsabilidad Social Corporativa
10.1. Nuevos retos en el siglo xxi  
10.2. Principios del Pacto Mundial  
10.3. Necesidad de un nuevo orden económico y social con base en la RSC
10.4. Reflexiones en torno a la RSC  
10.5. La RSC como parcela de conocimiento
10.6. Campo disciplinar e institucionalización de la RSC
10.7. RSC, creación de valor y competitividad  
10.8. Código Unificado del Buen Gobierno  
Resumen
Términos clave  
Ejercicios
Actividades prácticas
 
CASOS PRÁCTICOS
CASO 1. Lecciones del caso Enron. La reforma del Código de Buenas Prácticas: lecciones del caso Enron  
CASO 2. Grupo Nicolás Correa. Equilibrio entre exploración y explotación para el éxito de las empresas tradicionales  
CASO 3. Coherencia entre el cambio estratégico y organizativo: nuevas formas de organización  
 
BIBLIOGRAFÍA
 
ÍNDICE ANALÍTICO