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Ciencias económicas y administrativas

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Operaciones administrativas de recursos humanos

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Autora: Belén Ena Ventura
Editorial: Ediciones Paraninfo
Edición: Primera, 2012
Formato: Libro
Rústica argollado, 22x27 cm
255 páginas
Peso: 0.750 Kg
ISBN: 9788497328067

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Reseña. Operaciones administrativas de recursos humanos

El libro que presentamos cubre los contenidos del módulo profesional de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos, que siguen los alumnos del Ciclo Formativo de grado medio de Gestión Administrativa, perteneciente a la familia profesional de Administración y Gestión, que permite obtener el título de Técnico en Gestión Administrativa.
 
Dado que las Operaciones administrativas de recursos humanos se centran en el diseño y elaboración de los documentos administrativos que genera la gestión de los recursos humanos en una empresa, proponemos un manual eminentemente práctico, sin perder de vista el planteamiento teórico de los conceptos básicos que el alumnado ha de conocer y manejar para el futuro desarrollo de su profesión.

Contenido. Operaciones administrativas de recursos humanos

Presentación  
 
Unidad 1
La gestión administrativa en la empresa
1.1. La función del técnico de gestión administrativa en la empresa
1.2. La importancia de la organización en el trabajo del técnico de gestión
1.3. La importancia de la agenda y planning en el trabajo administrativo
1.4. Uso de herramientas y aplicaciones informáticas relacionadas con la agenda
 
Unidad 2
El departamento de recursos humanos en la empresa
2.1. Concepto y organización del departamento de recursos humanos
2.2. Funciones del departamento de recursos humanos
2.3. Normativa laboral básica
 
Unidad 3
Operaciones administrativas en el reclutamiento y selección de personal
3.1. El proceso de selección de personal  
3.2. Fuentes de reclutamiento
3.3. Carta de presentación y currículum vítae
3.4. Métodos de selección de personal
3.5. Expediente del trabajador  
3.6. Adaptación al nuevo empleo  
 
Unidad 4
Operaciones administrativas en la formación, desarrollo y compensaciones a los trabajadores
4.1. Procedimientos administrativos relacionados con la motivación y formación
4.2. Promoción del trabajador  
4.3. Principales técnicas de formación empresarial
4.4. Control de las compensaciones a los trabajadores
 
Unidad 5
Operaciones administrativas en la contratación
5.1. El contrato de trabajo  
5.2. Modalidades de contrato de trabajo
5.3. Jornada de trabajo y calendario
 
Unidad 6
Operaciones administrativas con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria
6.1. Regímenes de la Seguridad Social
6.2. Principales obligaciones del empresario y del trabajador con la Seguridad
6.3. Boletines de cotización al régimen general de la Seguridad Social
6.4. Obligaciones del empresario en materia laboral con la Agencia Tributaria
 
Unidad 7
Operaciones administrativas en el pago del salario
7.1. El salario  
7.2. Estructura del recibo de salarios  
 
Unidad 8
Operaciones administrativas en el control de horarios
8.1. Métodos de control de horarios
8.2. Absentismo
8.3. Tratamiento legal  
 
Unidad 9
Operaciones administrativas en la modificación y suspensión del contrato de trabajo
9.1. Modificación del contrato de trabajo  
9.2. Suspensión del contrato de trabajo  
 
Unidad 10
Operaciones administrativas en la extinción del contrato
10.1. Extinción del contrato de trabajo  
10.2. Extinción por voluntad conjunta de las partes
10.3. Extinción por voluntad del
10.4. Extinción por voluntad del empresario
10.5. Cálculo de indemnizaciones
10.6. El finiquito
 
Unidad 11
Operaciones administrativas en la gestión de situaciones especiales
11.1 Incapacidad temporal
11.2. Los permisos
11.3. Las vacaciones
11.4. Las fiestas
 
Unidad 12
Operaciones administrativas en la gestión de calidad y la prevención de riesgos laborales
12.1. La gestión de calidad
12.2 Prevención de riesgos