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Ciencias económicas y administrativas

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Discapacidad y empleo. Un aporte para la empresa y los profesionales en ciencias económicas y de la salud Ver más grande

Discapacidad y empleo. Un aporte para la empresa y los profesionales en ciencias económicas y de la salud

Nuevo

Autores: Varios
Editorial: Osmar D. Buyatti Librería Editorial
Edición: Primera, 2016
Formato: Libro
Rústica, 15x22.5 cm
146 páginas
Peso: 0.210 Kg
ISBN: 9789877160598

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COP$ 60.000

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Reseña. Discapacidad y empleo.Un aporte para la empresa y los profesionales en ciencias económicas y de la salud

"La firma alemana de software SAP busca personas con autismo para incorporar a su planta permanente". Este aviso resultó el disparador para que 15 profesionales en Ciencias Económicas iniciaran una investigación sobre características de distintas discapacidades hacen que los resultados en ciertas tareas resulten más eficientes que el resto de los trabajadores.
 
Seis de estos profesionales enfocaron un trabajo paralelo destinado a brindarle a sus clientes, especialmente PYME, información y experiencias que le permitan optimizar los resultados en la selección de personal, incorporando un grupo de generalmente excluido en este proceso, a la vez de obtener una reducción del costo laboral a través de los beneficios fiscales que brinda el Estado, los cuales han volcado en este libro.
 
El empresario encontrará en este trabajo información útil sobre los beneficios operativos, económicos, financieros e institucionales, resultantes de la contratación de personas con discapacidad, así como también los costos económicos y de adaptación que en algunos casos se requieran.
 
Profesionales de la salud: médicos, psiquiatras, psicólogos, psicopedagogos, fonoaudiólogos, entre otros; de la educación: profesores y maestros de educación especial; y trabajadores sociales, se nutrirán en este libro de informes, datos, estadísticas, programas nacionales e internacionales, así como también beneficios laborales, los cuales contribuirán a la excelencia en su tarea de inserción laboral de la persona con discapacidad.
 
Finalmente, las personas con discapacidad y su entorno se dispondrán de elementos que le permitan una inserción laboral, y, en consecuencia, una valoración, gestión, mejora y mantenimiento de la calidad de vida, que le permitirán ser y sentirse útiles en una sociedad que las integre laboralmente, con responsabilidad y conciencia social.
 

Contenido. Discapacidad y empleo.Un aporte para la empresa y los profesionales en ciencias económicas y de la salud

Agradecimientos
Datos de los Autores
Prólogo
Acrónimos y abreviaturas
Resumen
Metodología
 
CAPÍTULO I
LA DISCAPACIDAD
1. La Discapacidad y su contexto
2. ¿Qué significa tener una discapacidad?
3. Origen de la discapacidad
4. Clasificación de la discapacidad
4.1. Otras clasificaciones
5. El medio en el que se desarrolla la persona con discapacidad
6. La equiparación de oportunidades
7. Las personas con discapacidad y el trabajo
8. Alternativas de integración para las personas con discapacidad
 
CAPÍTULO II
RECONOCIMIENTO Y ACCIÓN INTERNACIONAL
1. Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
2. Objetivos de Desarrollo del Milenio
3. Índice de Desarrollo Humano (IDH
4. Responsabilidad Social Empresaria
5. Pacto Global (PG) del PNUD
6. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
6.1. Normas internacionales del trabajo
7. La Red Global de Investigación e Información sobre Discapacidad
 
CAPÍTULO III
ENFOQUES DE LA DISCAPACIDAD EN LOS PAÍSES DESARROLLADOS
Enfoques de la discapacidad en los países desarrollados
 
CAPÍTULO IV
ASPECTOS NORMATIVOS LOCALES EN MATERIA DE DISCAPACIDAD
1. Transporte
2. Símbolo internacional de acceso
3. Beneficios previsionales
4. Asignaciones familiares
5. Impuestos, tasas y contribuciones
5.1. Exención en Alumbrado, Barrido y Limpieza (ABL)
5.2. Exención en Patente Automotor
5.3. Franquicias fiscales
6. Otros derechos y beneficios
6.1. Administración de pequeños comercios
6.2. Cultura
6.3. Turismo
6.4. Capacidad Jurídica - Asesoría legal
6.5. Educación
6.6. Empleo
6.7. Transporte
 
CAPÍTULO V
AUTORIDAD DE APLICACIÓN EN MATERIA DE DISCAPACIDAD
1. ¿Cómo se certifica la discapacidad?
1.1. Certificado Único de Discapacidad (CUD
1.2. Beneficios y trámites relacionados para quienes dispongan de un CUD
1.3. Salud
 
CAPÍTULO VI
RESPUESTAS LOCALES AL PROBLEMA DE DISCAPACIDAD E INSERCIÓN LABORAL
1. Régimen federal de empleo protegido para personas con discapacidad
2. Políticas de empleo y programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS
2.1. Programas para beneficio de Personas con Discapacidad
3. Oficinas Municipales de Empleo
4. COPIDIS (GCBA
5. El Estado como empleador de personas con discapacidad (Ley N° 25.689
6. Centro de Tecnologías para la Salud y la Discapacidad en el INTI
 
CAPÍTULO VII
LA EMPRESA COMO MOTOR DE UNA SOCIEDAD MÁS IGUALITARIA
1. Pequeña y Mediana Empresa (pyme)
2. La gestión de los Recursos Humanos
3. Beneficios Fiscales
3.1. Beneficios fiscales nacionales a las empresas empleadoras de personas con discapacidad
3.2. Beneficios para las personas con discapacidad
 
CAPÍTULO VIII
CARACTERÍSTICAS DE CASOS RELEVADOS
1. Recolección de datos
2. Análisis y resultados de las experiencias seleccionadas
2.1. Empresas que no contratan PCD
2.2. Empresas que contratan o han contratado PCD
 
CAPÍTULO IX
ENTREVISTAS DESTACADAS
1. DISCAPANCH
2. Inti – Lácteos
3. Deli Light
4. Lecciones aprendidas
 
CAPÍTULO X
ESTRATEGIAS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT PARA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1. Estrategias
2. Recomendaciones
 
CAPÍTULO XI
A MODO DE CONCLUSIÓN
A modo de conclusión
ANEXO I: Resumen de la normativa legal argentina
ANEXO II: Listado de instituciones de la CABA donde tramitar el CUD
ANEXO III: Direcciones útiles
ANEXO IV: Distribución zonas para entrevistas por equipos de trabajo
ANEXO V: Cuestionario a empresas que no contratan PCD
ANEXO VI: Cuestionario a empresas que contratan PCD
ANEXO VII: Censo 2010: Población con discapacidad
ANEXO VIII: Censo ENADI: Hogares con discapacidad
 
Bibliografía