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Cambio institucional y organizacional, perspectivas teóricas para el análisis

Nuevo

Autores: Varios 
Editorial: Universidad del Valle
Edición: Primera, 2011
Formato: Libro
Rústica, 17 x 24 cm
155 Páginas
Peso: 0.28 Kg
ISBN: 9789586709484 

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Reseña. Cambio institucional y organizacional, perspectivas teóricas para el análisis

El presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto “institucionalismo”. Luego se muestra los tipos de institucionalismo, así como su desarrollo en la economía institucional, las relaciones convergentes y divergentes de las escuelas de institucionalismo, la escuela vieja y nueva. También se explica el institucionalismo histórico y se ofrece una visualización de los institucionalistas según la cual las instituciones no deben ser vistas solo como otra variable, sino que también son importantes desarrollando estrategias, estableciendo metas y mediando en relaciones de cooperación y conflicto. 
Se relata la discusión acerca de por qué y cómo cambian las instituciones, definiendo para ello las teorías del cambio, como teorías relacionadas  con la acción y como la difusión juega un papel fundamental en el entendimiento de esta problemática. 

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Contenido. Cambio institucional y organizacional, perspectivas teóricas para el análisis

INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1
INSTITUCIONALISMO
El concepto de institución
Argumento de la teoría neoinstitucional
Tipos de institucionalismo
Ejes de discusión sobre la institucionalización
La institucionalización y la estabilidad institucional
Nuevas ideas y cambios de enfoque
CAPÍTULO 2
EL CAMBIO INSTITUCIONAL
¿De qué forma y cuál es la razón por la cual cambian las instituciones?
Mecanismos de implementación del cambio, desde el punto de vista institucional
La lógica dominante
El papel de la cultura en el cambio institucional
Verificación de la realidad entre la racionalidad teórica y la práctica
Predicciones neoinstitucionales
Enfrentando el cambio institucional
Relación entre institucionalismo y medio ambiente
Implicaciones de homogeneidad
El proceso de la innovación en las instituciones
Significado del campo organizacional
Importancia de los valores en el proceso de cambio organizacional
Profundizando más en las fuentes, respuestas
Y procesos del cambio institucional
Instituciones situadas
CAPÍTULO 3 
ANÁLISIS DE CAMBIO
Enfoques del institucionalismo
El nuevo institucionalismo y el análisis organizacional
Dinámica organizacional
Preferencias de los actores institucionales
Protagonistas en el nuevo institucionalismo
 Institucionalidad y racionalidad
Aplicaciones al neoinstitucionalismo al control social
Dimensiones que originan procesos de institucionalización
Las virtudes del viejo institucionalismo
Rituales y valores institucionalizados
Presiones institucionales
El nuevo institucionalismo en la ciencia política y la sociología
CAPÍTULO 4 
CAMBIO ORGANIZACIONAL 
Introducción 
Concepto de cambio organizacional
Importancia del cambio organizacional
Afectación en la escala de creencias
Engranaje entre cambio y desarrollo organizacional
Relación de temporalidad en el cambio
El cambio continúo
Cambios radicales en las organizaciones
Los agentes de cambio y su papel
Análisis del cambio organizacional
Consideraciones en la implementación del cambio organizacional
Fuentes para el cambio
Elementos para el cambio
Tipos de cambio
Proceso de cambio organizacional
Técnicas para el cambio organizacional
Resistencia al cambio
La dirección gerencial frente al cambio organizacional 
CAPÍTULO 5
CASO DE ESTUDIO: EL CAMBIO EN LAS RELACIONES LABORALES EN ECOPETROL 
Ecopetrol y sus relaciones laborales 1985 – 2003
Cambio en las relaciones laborales en Ecopetrol 
BIBLIOGRAFÍA
LISTA DE TABLAS
Tabla 4.1. Tipos de cambio organizacional 
LISTA DE GRÁFICAS
Gráfica 4.1 Resistencia al cambio 

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