Preguntas típicas para estructurar la Entrevista de Trabajo

Reseña. Preguntas típicas para estructurar la Entrevista de Trabajo

La técnica para realizar entrevistas exitosas, para la Selección de Personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el TIPO DE PREGUNTAS adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el Entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de ENCONTRAR LA PERSONA INDICADA PARA EL PUESTO APROPIADO; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un Arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes quieren o deben enfrentarse a la tarea de efectuar Entrevistas de Selección.

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Contenido. Preguntas típicas para estructurar la Entrevista de Trabajo

Introducción

Objetivos

1. Las 20 preguntas básicas

2. Preguntas respecto a la vida personal y familia

3. Preguntas generales respecto a capacidades y conocimientos

4. Preguntas de formación y desarrollo personal

5. Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia

6. Preguntas respecto a comunicaciones

7. Preguntas sobre la compensación y el dinero

8. Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados

9. Preguntas apropiadas para vendedores

Bibliografía

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