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La técnica para realizar entrevistas exitosas, para la Selección de Personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el TIPO DE PREGUNTAS adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el Entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de ENCONTRAR LA PERSONA INDICADA PARA EL PUESTO APROPIADO; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un Arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes quieren o deben enfrentarse a la tarea de efectuar Entrevistas de Selección.
Introducción
Objetivos
1. Las 20 preguntas básicas
2. Preguntas respecto a la vida personal y familia
3. Preguntas generales respecto a capacidades y conocimientos
4. Preguntas de formación y desarrollo personal
5. Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia
6. Preguntas respecto a comunicaciones
7. Preguntas sobre la compensación y el dinero
8. Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados
9. Preguntas apropiadas para vendedores
Bibliografía